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Cazadores de empleo, ¿han publicado su currículum en TikTok?

Cazadores de empleo, ¿han publicado su currículum en TikTok?

“¡Llamando a todos los reclutadores!” Makena Yee, de 21 años, una estudiante universitaria en Seattle, le gritó a su cámara en un video reciente de TikTok. “¡Estas son las razones por las que deberías contratarme!”

La Sra. Yee pasó a describir sus calificaciones. “Estoy conmovida con confianza, me encanta mantenerme organizada, soy adaptable y soy parte de un equipo”, dijo, mientras las imágenes de las empresas para las que había trabajado aparecían en una pantalla verde detrás de ella.

El video de 60 segundos ganó rápidamente más de 182,000 visitas y cientos de comentarios. Los usuarios etiquetaron a posibles empleadores. “¡Alguien contrate a herrrr!” rogó un comentarista. La Sra. Yee dijo que ha recibido más de 15 ofertas de trabajo, que planea seguir después de una pasantía de verano.

En la búsqueda de empleo moderna, los currículums organizados de una página siguen cada vez más el mismo camino que la máquina de fax. Esto puede acelerarse con una aplicación conocida por sus videos de baile y doblajes de labios virales, que está popularizando el plan de estudios de TikTok.

A medida que más estudiantes universitarios y recién graduados usan TikTok para establecer contactos y encontrar trabajo, la compañía ha lanzado un programa que permite a las personas postularse directamente para trabajos. Y los empleadores, muchos de los cuales enfrentan escasez de mano de obra, están interesados. Chipotle, Target, Alo Yoga, Sweetgreen y más de tres docenas de otras empresas comenzaron a contratar personas a través de la aplicación.

El plan de estudios de TikTok es fundamental para estos esfuerzos. Los solicitantes de empleo cargan videos con el hashtag #TikTokResumes y a través de TikTokresumes.com para mostrar sus habilidades, algo así como un antiguo ensayo personal. Incluyen su información de contacto y, si lo desea, su perfil de LinkedIn. Los empleadores revisan los videos, que deben hacerse públicos, y programan entrevistas con los candidatos que encuentran más atractivos.

Los planes de estudio son un esfuerzo para ayudar a los jóvenes a “recoger la bolsa” y recibir un pago, dijo Kayla Dixon, gerente de marketing de TikTok que desarrolló el programa, en un comunicado.

También son una consecuencia de una parte de TikTok llamada Careertok, donde las personas comparten consejos sobre búsqueda de empleo, consejos para currículums y oportunidades laborales. Los videos con el hashtag #edutokcareer han obtenido más de 1.200 millones de visitas desde que se lanzó TikTok en los EE. UU. En 2018.

Pero la reanudación de videos también generó preocupaciones. El formato elimina el nivel de anonimato, lo que permite a los empleadores potencialmente despedir candidatos en función de la apariencia o el comportamiento de alguien. Gran parte de la red en TikTok también se basa en la acumulación de vistas, lo que puede ser difícil para aquellos que no son expertos en crear contenido o luchan por obtener una distribución uniforme en el feed de la aplicación.

TikTok no es la primera plataforma social que las empresas han intentado aprovechar para la contratación. LinkedIn, el sitio de redes profesionales patentado por Microsoft, es ampliamente utilizado tanto por buscadores de empleo como por reclutadores. En 2015, Taco Bell anunció oportunidades de pasantías en Snapchat, y en 2017, McDonald’s permitió a las personas solicitar puestos de trabajo a través de una herramienta de Snapchat conocida como “Snaplications”. Ese mismo año, Facebook comenzó a permitir a las empresas publicar ofertas de trabajo en sus páginas y comunicarse con los candidatos a través de Facebook Messenger.

TikTok ahora está llevando esto más allá con aplicaciones de video, en lugar de deslizarse a una página de aplicaciones más tradicional. Si bien los currículums de TikTok están abiertos a personas de todas las edades, los mejores videos subidos a través del hashtag son de usuarios de la Generación Z, la mayoría de los cuales están en la universidad. La aplicación dijo que más de 800 solicitantes enviaron currículums a TikTok la semana pasada.

“Contratar personas o buscar candidatos a través de videos parece una evolución natural desde donde estamos en la sociedad”, dijo Karyn Spencer, directora de marketing global de Whalar, una empresa influyente que recientemente contrató a un empleado de TikTok. “Todos nos comunicamos cada vez más a través de videos y fotos, pero muchos currículums que recibe nuestro equipo de contratación parecen ser de 1985”.

Kalli Roberts, de 23 años, estudiante de la Universidad Brigham Young en Utah, dijo que la película de 2001 “Legalmente rubia” inspiró su plan de estudios de TikTok. Ella recreó el famoso video de la aplicación que el personaje principal Elle Woods, interpretado por Reese Witherspoon, presentó en una solicitud para asistir a la Facultad de Derecho de Harvard.

“Por favor, acepte esto como mi aplicación de video formal al estilo de Elle Woods”, escribió Roberts en la leyenda. Su TikTok se volvió viral y ahora está haciendo una pasantía en el departamento de negocios globales de TikTok.

“No sentí que mi personalidad o quién soy realmente se reflejara en mi currículum en papel”, dijo la Sra. Roberts. TikTok le permitió mostrar habilidades como la edición de videos y hablar en público que podrían ser elementos de línea en una aplicación escrita, dijo, y agregó: “Otras 10 compañías fuera de TikTok me dijeron: ‘Si no te quieren, hace nosotros.'”

Muchos reclutadores están mirando más allá de las aplicaciones estándar en línea oa través de sitios de redes sociales como LinkedIn, dijo Sherveen Mashayekhi, cofundador y director ejecutivo de Free Agency, una empresa emergente centrada en la contratación en la industria de la tecnología.

“Las cartas de presentación no se leen y los currículums no son predictivos, por lo que se necesitan formatos alternativos”, dijo. “Durante los próximos cinco a 10 años, no será solo un video. Habrá estas otras evaluaciones, como juegos, para la etapa inicial del proceso de contratación. “

Algunas empresas han dicho que los currículums de TikTok son una forma útil de evaluar a los candidatos a cargos públicos. Chipotle ha publicado más de 100 espacios abiertos en la aplicación hasta ahora para contratar miembros del personal del restaurante, dijo Tressie Lieberman, vicepresidenta de marketing digital de la red.

“De hecho, cocinamos en nuestros restaurantes”, dijo. “Estamos emocionados de ver las habilidades culinarias de la gente, ya sea asar pollo, habilidades con el cuchillo o personas que hacen guacamole en casa y llevan esas habilidades al restaurante”.

World Wrestling Entertainment también está usando TikTok para reclutar, dijo Paul Levesque, vicepresidente ejecutivo de estrategia y desarrollo de talento global de WWE, mejor conocido como el luchador Triple H. Dijo que los currículums de video ofrecen un mejor sentido de la personalidad del candidato, que es algo que valores de la empresa.

“Para nosotros, es un poco diferente de un trabajo de oficina normal en el que miras los antecedentes de alguien”, dijo. “Realmente buscamos carisma”.

Shopify, una plataforma de comercio electrónico, dijo que comenzó a recurrir a TikTok para encontrar ingenieros.

“Hay técnicos emprendedores inteligentes en todas partes”, dijo Farhan Thawar, vicepresidente de ingeniería de Shopify. “Tenemos esta cosa en la que si no puedes explicar un tema técnico a un niño de 5 años, probablemente no entiendas el tema. Entonces, tener un medio como TikTok es perfecto. “

Otros empleadores han planteado preguntas sobre la confianza en la viralidad para determinar el valor de un candidato. Adore Me, una empresa de lencería, comenzó a experimentar con el reclutamiento a través de TikTok en enero. Chloé Chanudet, directora de marketing de Adore Me, dijo que le preocupa quién obtiene más distribución de alimento.

“Es mucho más probable que las mujeres negras o de talla grande no publiquen sus videos o que no estén siendo revisados ​​durante varios días”, dijo. “Nos preocupa igualmente que sus currículums de TikTok puedan estar influenciados por el algoritmo”.

TikTok dijo que “no modera el contenido en función de la forma, el tamaño o la capacidad”.

Algunos buscadores de empleo de la Generación Z dijeron que no se desanimaron. Christian Medina, de 24 años, un aspirante a gerente de productos que se graduó de la universidad el año pasado, dijo que ha conseguido seis oportunidades laborales desde que publicó un video de TikTok el mes pasado en busca de un puesto de administración de productos.

“Encontrar un trabajo para un recién graduado es casi imposible, y LinkedIn no fue muy útil para mí”, dijo. “Definitivamente continuaré usando los currículums de TikTok”.

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