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El Senado de California aprueba un proyecto de ley que restringe el modelo de trabajo de Amazon

El Senado de California aprueba un proyecto de ley que restringe el modelo de trabajo de Amazon

En la última señal de un creciente escrutinio de las prácticas laborales de Amazon, el Senado del Estado de California aprobó el miércoles un proyecto de ley que impondría límites a las cuotas de producción para los trabajadores de almacén.

El proyecto de ley, que fue aprobado en el Senado 26-11, fue redactado en parte en respuesta a las altas tasas de lesiones en los almacenes de Amazon. La legislación prohíbe a las empresas imponer cuotas de producción que impidan a los trabajadores tomar descansos ordenados por el estado o usar el baño cuando sea necesario, o que impidan que los empleadores cumplan con las leyes de salud y seguridad.

Se espera que la Asamblea, que aprobó una versión inicial en mayo, apruebe la medida del Senado al final de la sesión legislativa estatal el viernes.

“En el espacio de almacenamiento de Amazon, lo que estamos tratando de abordar es este aumento en el uso de cuotas y la disciplina basada en no cumplir con las cuotas, sin un factor humano para lidiar con por qué un trabajador podría no hacer una cuota”. Lorena González, la autor del proyecto, dijo en una entrevista la semana pasada.

El gobernador Gavin Newsom no indicó antes de la votación si firmaría el proyecto de ley, pero su equipo participó en suavizar ciertas disposiciones que ayudaron a allanar el camino para su aprobación.

Los expertos dijeron que el proyecto de ley era innovador en sus intentos de regular las cuotas de depósito que son rastreadas por algoritmos, como Amazon, y hacerlas transparentes.

“Creo que una de las mayores ventajas competitivas de Amazon sobre sus rivales es su capacidad para monitorear su fuerza laboral, alentar a los trabajadores a trabajar más rápido y disciplinar a los trabajadores cuando no cumplen con las cuotas”, dijo Beth Gutelius, directora de investigación del Centro para el Desarrollo Económico Urbano en el Universidad de Illinois en Chicago.

“No tiene precedentes que un proyecto de ley intervenga de esta manera en las formas en que se usa la tecnología en el lugar de trabajo”, agregó el Dr. Gutelius, que se enfoca en el almacenamiento y la logística.

Los grupos empresariales se han opuesto con vehemencia al proyecto de ley, quejándose de que conducirá a costosos litigios y perjudicará a toda la industria, aunque su principal objetivo es abordar las prácticas laborales dentro de una sola empresa.

Amazon no comentó sobre el proyecto de ley, pero dijo que adapta los objetivos de desempeño a los empleados individuales a lo largo del tiempo en función de su nivel de experiencia y que los objetivos tienen en cuenta la salud y la seguridad de los empleados. La compañía enfatizó que menos del 1 por ciento de las terminaciones están relacionadas con un desempeño deficiente.

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Actualizado

10 de septiembre de 2021, 7:00 p.m. ET

El proyecto de ley requeriría que Amazon y otros empleadores de almacenes divulguen las cuotas de productividad a los trabajadores y reguladores, y permitiría a los trabajadores demandar para eliminar las cuotas que les impiden tomar descansos y seguir los protocolos de seguridad.

Si bien no está claro cuánto impacto tendría el proyecto en las operaciones de Amazon, limitar las cuotas de rendimiento por hora de la compañía probablemente afectaría sus costos más que su capacidad para continuar con la entrega el mismo día al día siguiente.

“Creo que se trata de dinero, no de lo que el sistema está configurado para manejar”, ​​dijo Marc Wulfraat, presidente de la firma de consultoría de logística y cadena de suministro MWPVL International. “Si me dijeras, ‘recorta la tasa de 350 a 300 por hora’, diría, ‘Está bien, necesitamos agregar más personas a la operación, tal vez necesitemos 120 personas en lugar de 100′”.

Un informe del Centro de Organización Estratégica, un grupo apoyado por cuatro sindicatos, muestra que la tasa de lesiones graves de Amazon a nivel nacional fue casi el doble que la del resto de la industria del almacenamiento el año pasado.

“Dijeron, ‘Siempre rotar, nunca rotar’, todas estas cosas que debes hacer”, dijo Nathan Morin, quien trabajó en un almacén de Amazon en California durante más de tres años empacando y clasificando artículos antes de partir en diciembre. “Pero a menudo es imposible seguir los movimientos corporales adecuados y, al mismo tiempo, evaluar”.

La compañía prometió mejorar la seguridad de los trabajadores y dijo que gastó más de $ 300 millones este año en nuevas medidas de seguridad.

Amazon está bajo una presión cada vez mayor de los sindicatos y otros grupos debido a sus prácticas laborales. Una oficina regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales ha indicado que es probable que anule una elección sindical fallida en un almacén de Amazon en Alabama, alegando que la empresa interfirió indebidamente con la votación.

Las objeciones a la elección fueron presentadas por el Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Grandes Tiendas, que lideró la campaña de organización.

International Fellowship of Teamsters, que apoyó el proyecto de ley de California y cuyas autoridades locales ayudaron a descarrilar una devolución de impuestos para Amazon en Indiana y la aprobación de una instalación de Amazon en Colorado, se comprometió a proporcionar “todos los recursos necesarios” para sindicalizar a los trabajadores en el Amazonas.

“Esta es una victoria histórica para los trabajadores de Amazon y otras importantes empresas de almacenamiento”, dijo Ron Herrera, un funcionario de Teamsters que es presidente de la Federación Laboral del Condado de Los Ángeles, en un comunicado. “Estos trabajadores estuvieron en primera línea durante la pandemia, ya que sufrieron lesiones debilitantes por cuotas inseguras”.

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