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Roberto GonzálezSecretario General SUP GaliciaFebruary 202018

Galicia, entre las comunidades más cotizadas en el CGM

 

Mañana, se verá en el Pleno del Consejo de Policía, entre otros documentos, el borrador de la resolución del concurso general de méritos ordinario para las Escalas Básica y Subinspección, cuya publicación está prevista en los próximos días, a través de la Orden General.

La pregunta que ronda estos días, a la mayor parte de los más de 3.000 policías nacionales gallegos que se encuentran destinados fuera de nuestra comunidad, es, a cuánto se quedará Galicia en el CGM.

En el borrador constan 54 plazas, de las cuales, 28 pertenecen a la categoría de Policía, 12 a Oficial y 14 a Subinspector. En 2017 se ofertaron 40 plazas, de las cuales, 23 irán destinas a Policías, 9 a Oficiales y 8 a Subinspectores. Esta cobertura, resultará totalmente insuficiente, a tenor de la cantidad de vacantes que existen en las distintas comisarías y que superan los 500 efectivos.

Si tomamos como referencia la resolución de la convocatoria de 2017, la puntuación necesaria de un Policía para obtener destino en Galicia, fue de 44 puntos en la Comisaría Provincial de Ourense, 48,60 en la de Lugo, 47,85 en Pontevedra, 61,60 en la JSP de Galicia y 47,40 en Vigo.

En 2016, también en la categoría de Policía, la puntuación exigida para coger una plaza de Policía en la Comisaría Provincial de Ourense, fue de 44,95 puntos, en la de Lugo en 47,00, JSP de Galicia: 42,35, Pontevedra: 50,25 y Vigo: 46,50. 

Viendo las vacantes del borrador de este CGM (Sub. 270; Oficial 356 y Policía 909)  y las del año 2017 (Sub. 270; Of. 356 y Policía 909), y teniendo en cuenta que en junio del 2017 juraban el cargo 259 policías, y que en junio de 2018 lo harán aproximadamente 1.300 policías, no se entiende que el porcentaje de vacantes a ofertar en este borrador no se haya incrementado en la misma proporción.

Desconocemos, un año más, cuál ha sido el criterio empleado por la DGP para establecer el número de vacantes a cubrir en las distintas plantillas. Dando por hecho que en todas las plantillas hay un gran déficit de personal, da la impresión que en algunas, el CPT se cumple en mayor medida que en otras sin una explicación razonable.

Para evitar que cada Comisaría anteponga sus necesidades por encima de las demás, debería establecerse un criterio uniforme y objetivo en todas las convocatorias, y que iría en función del porcentaje de déficit existente en relación al CPT de cada plantilla.

Años y años de servicio fuera de nuestros domicilios para conseguir un destino cerca de los nuestros, en unas condiciones que nuestro sueldo no compensa y que nos obligan a vivir de una forma precaria en comparación con otros Cuerpos de Seguridad, que con menor especialización, menos responsabilidad y por supuesto, sin la movilidad geográfica que perjudica nuestra salud física y mental y erosiona nuestra vida familiar, disponen de unas retribuciones adaptadas a la realidad actual, siendo la Policía Nacional el Cuerpo peor parado.