El mundo de la empleabilidad, las mujeres marcan el rumbo

Autor: Coruña Hoy / Fecha: Mié, 20/03/2019 - 14:58 /

 

Si hay algo que realmente ha cambiado radicalmente en esta civilización en relación a la cultura y a la sociedad es el trato que reciben las mujeres, el giro total en la perspectiva global que al fin todos y cada uno de los componentes del considerado primer mundo ha conseguido realizar. No cabe duda que se está viviendo una revolución femenina, sobre todo en el ámbito laboral, hablamos de mujeres en altos cargos que han conseguido transformar la idea de mujer, así es una mujer líder según Emprendepyme.net. Haz clic sobre este enlace que acabamos de dejar para comprobar cuaánto ha cambiado este concepto en nuestra cultura.

Las mujeres han luchado denodadamente durante estos dos últimos siglos por conseguir se oídas y valoradas, ser tenidas en cuenta en cada una de las decisiones que se toman en el mundo, tanto a nivel familiar, social y sobre todo en el laboral, el terreno de juego más complicado que hayan tenido nunca.

Pero, como decimos los tiempos están cambiando y, en este sentido, la búsqueda del talento femenino se ha convertido en una de las prioridades de las grandes empresas y organizaciones, conscientes al fin del desperdicio de mano de obra cualificada y capacidad de trabajo que, por una visión retrograda, machista y pueril, los empresarios han estado perdiendo todo este tiempo atrás.

Recientes estudios confirman que la economía podría crecer considerablemente si los empresarios, las organizaciones y el tejido industrial y empresarial en general confiara más en el talento femenino y estuviera mejor aprovechado a nivel laboral. El vacío que existe en la actualidad de talento profesional quedaría cubierto instantáneamente, y las empresas que contratasen a este tipo de mujeres se volverían mucho más competitivas dentro de cada sector de actuación.

Los datos son contundentes, las mujeres se comprometen más con el trabajo, las organizaciones dirigidas por mujeres o compuesta por una mayoría de ellas son, por regla general, más innovadoras, eficaces y eficientes. No solo la contratación de mujeres, en relación a su propio valor y talento es una cuestión moral y de justicia histórica, sino que, además, las empresas se verían muy beneficiadas en el aspecto puramente económico.

Si eres empresario o emprendedor, deberías tener muy en cuenta esta nueva visión del mercado laboral, lee aquí cómo puedes atraer talento a tu empresa, tanto masculino como sobre todo femenino. Entra en la dirección web emprendepyme.net, para tener la mejor plantilla en tu empresa. Infórmate de las nuevas tendencias en el ámbito de la empleabilidad y si tienes más dudas, empredepyme.net es la web que puede darte todas las respuestas.

Los beneficios del talento femenino en las empresas

Según el secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Mario Garcés, el Producto Interior Bruto en nuestro país podría llegar a crecer en torno a un 14 % si se llegase a incorporar al mercado laboral todo el talento femenino disponible, es decir, un incremento de más de 156.000 millones de euros del PIB de España, una cifra que posibilitaría, por ejemplo, mantener todo el sistema de pensiones de nuestro país durante un año completo.

Parece bastante claro el beneficio que este talento femenino produciría a nivel nacional, pero en el valor que se les añade a las empresas es donde radica el verdadero interés para que se vaya consolidando esta incorporación al mercado laboral de alto nivel.

El futuro de las empresas está íntimamente relacionado con las capacidades innatas de las mujeres, y es aquí donde se encuentra el auténtico valor de este proceso de cambio, sobre todo en la adaptación que se está viviendo en los aspectos más tecnológicos, como son la Inteligencia Artificial, el Internet de la Cosas, el análisis de datos, las gestiones humanas y las redes, y las cualidades intrínsecas de las mujeres, como son el trabajo en equipo, la escucha activa, una mayor empatía, la intuición, la solidaridad, el interés por el bien común…

La tecnología y la mujer dentro de las empresas parecen caminar de la mano y mirar en la misma dirección, por lo que la cooperación entre ambos elementos forma una ecuación de gran potencial que las empresas, indiferentemente al rubro de participación, no deberían menospreciar.

El futuro es alentador, y si el esfuerzo de décadas anteriores está ahora dando sus frutos, serán en los años venideros cuando alcance velocidad de crucero y la incorporación del talento femenino a los puestos de responsabilidad dentro de las empresas se afiance y crezca.

Según recientes informes de estudios de mercado, el 71 % de las empresas y compañías de nuestro países están a día de hoy a la búsqueda de las maneras más eficaces para atraer y retener el talento femenino para sí.