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Google puede estar violando las leyes laborales al pagar a trabajadores temporales

Google puede estar violando las leyes laborales al pagar a trabajadores temporales

Pero el año pasado, en un correo electrónico de la compañía, un gerente de Google dijo que parecía que 16 países más, incluidos Brasil, Canadá, Australia y México, tenían alguna forma de trato igualitario para los trabajadores temporales que la compañía no reconoció adecuadamente y no había tomado medidas adicionales para cumplir con las leyes locales.

A medida que más países introducen nuevas regulaciones, Google se ve obligado a actuar. En 2019, los Países Bajos aprobaron una ley que requiere que las agencias de contratación de Google brinden a los trabajadores temporales los mismos beneficios que los empleados permanentes de la empresa, como la paga por enfermedad, la maternidad y otras licencias pagadas, la atención médica y las bolsas de valores. Este cambio afectó al menos a siete empleados temporales de Google en el país.

“Esta es una situación que debemos evitar”, escribió Barry, gerente de cumplimiento de Google, en un correo electrónico a sus colegas. Recomendó que Google despidiera a los siete empleados antes de que la ley entrara en vigor en 2020. En última instancia, Google dijo que había decidido contratar a seis de los trabajadores temporales para puestos de tiempo completo por el resto de sus contratos. El otro trabajador fue despedido, pero con tres meses de salario, según la empresa.

En los últimos años, Google ha buscado formas de reducir el uso de trabajadores temporales. En 2018, inició Project Brightlight, una iniciativa que incluía una revisión para ver si los trabajos se estaban categorizando correctamente como parte de “redefinir el modelo de fuerza laboral”.

En un correo electrónico interno de 2021, un ejecutivo de Google dijo que la compañía había reducido el número de empleados temporales en 2.700 desde 2018. La mayoría de esos puestos fueron subcontratados, según el correo electrónico, mientras que 750 temporales se convirtieron en trabajadores temporales integrales.

El proyecto de ley también buscaba establecer la paridad salarial para los trabajadores temporales con empleados permanentes en trabajos similares en los Estados Unidos para 2019.

En un estudio preliminar de 2019 para evaluar el impacto financiero de dar ese paso en los Estados Unidos, donde Google emplea a más de la mitad de sus trabajadores temporales, la compañía estimó que costaría hasta 52 millones de dólares pagar por más de 4.000 trabajadores temporales hasta el salario mínimo de un empleado permanente recién contratado.

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