El sindicato de Starbucks aumenta la presión con un plan para atacar la decoración del orgullo

Miles de trabajadores de las tiendas Starbucks organizadas en todo el país harán huelga la próxima semana, dijo su sindicato el viernes, después de que los trabajadores en algunos estados dijeran que la gerencia les prohibió colocar decoraciones para el Mes del Orgullo.

La compañía negó las acusaciones y emitió un comunicado en el que declara que «está y seguirá estando a la vanguardia del apoyo a la comunidad LGBTQIA2+».

Starbucks Workers United dijo que los empleados de más de 150 tiendas harían huelga por las prácticas laborales de la compañía y su «trato hipócrita a los trabajadores LGBTQIA+.”

El sindicato representa a unos 8.000 trabajadores de la empresa en más de 300 tiendas.

Los empleados de Starbucks en varias tiendas dijeron este mes que no se permitieron decoraciones para la celebración anual LGBTQ, como banderas de arcoíris, este año, un cambio con respecto a años anteriores. En entrevistas organizadas a través de su sindicato, los trabajadores dijeron que las razones dadas variaban.

Starbucks, que tiene unas 9.300 tiendas insignia en todo Estados Unidos, dijo que las políticas de decoración suelen ser específicas de cada tienda.

Un empleado de Starbucks involucrado en la respuesta a la campaña sindical dijo que la compañía decidió el año pasado, luego de que la campaña sindical comenzara a extenderse por todo el país, ser más agresivos en hacer cumplir los códigos de vestimenta y las políticas sobre lo que se podía publicar en las tiendas. El funcionario, que habló bajo condición de anonimato, atribuyó el cambio a la preocupación de que muchas tiendas se inundarían con parafernalia sindical.

Pero una portavoz de Starbucks el viernes calificó la afirmación de «falsa» y dijo que no había habido cambios en la guía de la compañía sobre exhibidores y decoración en los últimos nueve años.

Una declaración corporativa, bajo los nombres de Laxman Narasimhan, el director ejecutivo, y Sara Trilling, vicepresidenta ejecutiva y presidenta de América del Norte, no abordó las prácticas tienda por tienda. Pero señaló que para el Mes del Orgullo, la bandera del arcoíris ondeaba en la sede de la compañía en Seattle y en miles de tiendas Starbucks.

“Seguimos alentando a los líderes de nuestras tiendas a celebrar con sus comunidades, incluido el Mes del Orgullo de EE. UU. en junio”, dijo.

Casey Moore, un portavoz del sindicato, ridiculizó la declaración corporativa y dijo: «En lugar de disculparse porque hubo altos directivos en todo el país que tomaron la decisión de no permitir las condecoraciones del Orgullo, reforzaron que no sucedió».

Además de sus quejas sobre el tema de la decoración del Orgullo, el sindicato dijo que estaba en huelga debido a la respuesta más amplia de la empresa a la campaña de organización, incluidas las represalias generalizadas contra los simpatizantes del sindicato. El sindicato dijo en su comunicado que los trabajadores estaban «exigiendo que Starbucks negocie un contrato justo con las tiendas sindicales y detenga su campaña ilegal contra los sindicatos».

La empresa siempre ha negado las acusaciones de ilegalidad.

Los empleados de Starbucks y el sindicato dicen que las reglas de conducta de los empleados se han aplicado de manera más agresiva como una forma de intimidar y tomar represalias contra los partidarios del sindicato.

“Están tratando de hacer que la gente se sienta no deseada de todas las formas posibles, a través de una aplicación más estricta del código de vestimenta o lo que sea”, dijo Moore, un portavoz del sindicato. “Las decoraciones del Orgullo son otro nivel de eso”.

En un fallo radical en marzo, un juez federal de derecho administrativo encontró que Starbucks violó repetidamente la ley laboral al «hacer cumplir más estrictamente el código de vestimenta y la política de apariencia personal en respuesta a la actividad sindical». El juez también concluyó que la empresa aplicó de manera más estricta su política de servicio al cliente y su política de solicitud y distribución de avisos en las tiendas.

Starbucks cuestionó los hallazgos y está apelando la decisión ante el Consejo Nacional de Relaciones Laborales en Washington.

Los trabajadores sindicalizados de Starbucks han protagonizado oleadas de huelgas en los últimos meses por lo que dicen son las tácticas de retraso de la negociación de la empresa y otras tácticas antisindicales, como despidos en represalia y cierre de tiendas. El fallo del juez administrativo en marzo también encontró que Starbucks despidió ilegalmente a siete trabajadores del área de Buffalo el año pasado en respuesta a la actividad sindical.

En abril, el consejo laboral emitió una denuncia acusando a la empresa de no negociar de buena fe en más de 100 tiendas. Fue una de las docenas de quejas relacionadas con violaciones de la ley laboral que la junta emitió desde que el sindicato presentó por primera vez peticiones en busca de votos en tres tiendas del área de Buffalo en agosto de 2021.

La empresa ha negado las acusaciones y culpa al sindicato por los retrasos en las negociaciones, citando la insistencia del sindicato en utilizar el software de videochat para transmitir sesiones a los empleados que no están en la mesa de negociaciones.

Howard Schultz, poco después de dejar el cargo de director ejecutivo de Starbucks en marzo, negó las acusaciones de conducta antisindical en su testimonio ante un comité del Senado.