WASHINGTON – AFL-CIO y otros grupos presentaron una queja ante el gobierno de Biden el lunes por acusaciones de violaciones laborales en un grupo de fábricas de autopartes en México, una medida que representará una prueba inicial para el nuevo acuerdo comercial de América del Norte y su trabajo protecciones. La denuncia se centra en las fábricas de autopartes de Tridonex en la ciudad de Matamoros, al otro lado de la frontera con Brownsville, Texas. La AFL-CIO dijo que los trabajadores fueron acosados y despedidos por sus esfuerzos para organizarse con un sindicato independiente, SNITIS, en lugar de un sindicato controlado por la empresa. Susana Prieto Terrazas, abogada laboral mexicana y líder del SNITIS, fue arrestada y encarcelada el año pasado en un episodio que recibió una atención significativa. El acuerdo comercial, el Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá, fue negociado por la administración Trump para reemplazar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte y entró en vigencia el verano pasado. Aunque fue negociado por un gobierno republicano, el acuerdo contó con una importante contribución de los demócratas en el Congreso, que controlaban la Cámara e insistían en normas laborales y ambientales más estrictas para votar a favor del pacto, que necesitaba la aprobación del Congreso. El pacto comercial requería que México hiciera cambios radicales en su sistema de trabajo, donde prevalecían los falsos convenios colectivos, conocidos como contratos de protección, impuestos sin participación de los trabajadores y con bajos salarios. La queja se está presentando bajo un nuevo mecanismo de “respuesta rápida” en el acuerdo comercial que permite que se presenten quejas sobre violaciones laborales contra una fábrica individual y se apliquen sanciones a esa fábrica. La denuncia fue presentada por AFL-CIO, Service Employees International Union, SNITIS y Public Citizen’s Global Trade Watch. «El T-MEC exige que México ponga fin al reinado de los sindicatos de protección y sus acuerdos corruptos con los empleadores», dijo Richard L. Trumka, presidente de la AFL-CIO, en un comunicado, utilizando la abreviatura del acuerdo comercial. «El acoso continuo de Susana Prieto y los miembros del SNITIS es una violación clásica de las leyes laborales que México se ha comprometido a respetar». El acuerdo comercial tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales y pagar a los trabajadores en México, lo que, según los proponentes, beneficiaría a los trabajadores estadounidenses al disuadir a los propietarios de fábricas de trasladar sus operaciones de Estados Unidos a México en busca de mano de obra más barata. La aplicación del pacto es uno de los principales desafíos comerciales del gobierno de Biden. Tridonex es una subsidiaria de Cardone Industries, con sede en Filadelfia, controlada por Brookfield Asset Management, con sede en Toronto, dijo AFL-CIO. En 2016, Cardone anunció planes para trasladar su división de frenos a México y despedir a más de 1.300 trabajadores en Filadelfia, según informes y registros públicos. La denuncia incluye varios informes de violaciones laborales, entre ellos que los trabajadores no han elegido a sus líderes sindicales ni han ratificado su convenio colectivo y que Tridonex ha despedido a más de 600 trabajadores en actos de represalia. También acusa al Estado de Tamaulipas de negar a los trabajadores el derecho a elegir el sindicato que los representa. «No podría haber un caso más claro», dijo Mary Kay Henry, presidenta internacional de Service Employees International Union, que representa a los trabajadores de Cardone en Filadelfia. En una nota, Cardone dijo estar «comprometido con las prácticas laborales líderes, promoviendo relaciones constructivas con los empleados y respetando el principio universal de libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva». «No creemos que las acusaciones en la denuncia sean precisas y damos la bienvenida a una investigación completa para que los hechos puedan hacerse públicos», dijo el comunicado. “Apoyamos plenamente a nuestros trabajadores de Tridonex al estar representados por un sindicato y estamos comprometidos a cumplir con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables. Seremos transparentes en el manejo de solicitudes de información y proactivos al abordar cualquier inquietud identificada durante el proceso «. Un portavoz del gobierno del estado de Tamaulipas declinó hacer comentarios y un portavoz del Ministerio de Trabajo de México no respondió a una solicitud de comentarios. Hoy en los negocios Actualizado 11 de mayo de 2021, 10:07 a.m. (hora del este) El mecanismo de respuesta rápida en el acuerdo comercial permite a Estados Unidos tomar medidas contra una fábrica individual en México si a los trabajadores se les niegan sus derechos de libre asociación y negociación colectiva. Fue una de las cláusulas que los demócratas destacaron como mejoras al acuerdo final en comparación con la versión original del acuerdo comercial de la administración Trump. Si Estados Unidos decide que hay pruebas suficientes de que se niegan los derechos de los trabajadores, le pedirán a México que revise las acusaciones. Luego de esta etapa, se podría constituir un panel para investigar el asunto. Bajo el proceso de respuesta rápida, la fábrica puede enfrentar sanciones y los infractores reincidentes pueden ver impedido el ingreso de sus productos a los Estados Unidos. México aprobó una revisión de sus leyes laborales en 2019, pero se está implementando durante varios años, y la implementación de los cambios sigue siendo un gran interrogante. Un informe publicado en diciembre por un consejo independiente creado por Estados Unidos para monitorear los cambios laborales dijo que México ha avanzado, pero que persisten importantes obstáculos. El informe señaló que el sistema de contratos de protección aún existía y que la mayoría de los trabajadores sindicalizados aún no podían elegir democráticamente a sus líderes. Ben Davis, director de asuntos internacionales de United Steelworkers y presidente de la junta, dijo que la denuncia presentada el lunes «tiene todos los elementos del problema estructural que enfrentamos con los derechos de los trabajadores en México». El mecanismo de respuesta rápida, dijo, es una forma de hacer que las empresas rindan cuentas. “Esta es la primera vez que tenemos algo como esto en un acuerdo comercial”, dijo, “y luego pensamos que es muy importante que se use, se use de manera efectiva y, con suerte, algo que podamos aplicar en otros lugares. « Los demócratas en el Congreso acogieron la denuncia. «Esperamos e instamos a la administración de Biden a utilizar todos los recursos disponibles para tomar medidas de aplicación agresivas en este caso», los parlamentarios Richard E. Neal de Massachusetts, presidente del Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara de Representantes, y Earl Blumenauer de Oregon, presidente de subcomité de comercio del panel, dijo en un comunicado. Queda por ver cómo responderá el gobierno de Biden a la denuncia. Un funcionario del gobierno dijo que el gobierno “revisará cuidadosamente” las quejas presentadas bajo el mecanismo de respuesta rápida. La representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, se desempeñó anteriormente como asesora comercial del poderoso Comité de Formularios y Recursos. En ese papel, jugó un papel clave en las negociaciones entre los demócratas de la Cámara de Representantes y la administración Trump sobre las revisiones del acuerdo comercial. Los sindicatos también se han ganado un aliado en un puesto importante en el Ministerio de Trabajo. El departamento dijo el lunes que Thea Lee, una ex empleada de AFL-CIO, fue nombrada para dirigir la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales. La Sra. Lee dijo en un comunicado que bajo el gobierno de Biden, la oficina «tendría los recursos y la autoridad moral para desempeñar un papel esencial en elevar, fortalecer y hacer cumplir los derechos de los trabajadores en todo el mundo». La Sra. Tai dijo que hacer cumplir el nuevo acuerdo comercial de América del Norte es una prioridad, y la primera reunión de la comisión que supervisa el pacto, compuesta por la Sra. Tai y sus colegas en Canadá y México, está programada para la próxima semana. según una portavoz de la Embajada de México en Washington. En una audiencia en el Senado el mes pasado, la Sra. Tai dijo que había «una serie de preocupaciones que tenemos sobre el cumplimiento de México con sus compromisos del T-MEC», sin dar detalles. «Hicimos nuestro mejor esfuerzo para implementar las herramientas de aplicación más efectivas que conocemos», dijo en otro momento de la audiencia. «Y puede que no sean perfectos, pero no sabremos qué tan efectivos serán si no los usamos». Oscar López contribuyó con un reportaje desde la Ciudad de México. ¡Haz clic para puntuar esta entrada! 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