A pesar de la caída en el número de candidatos, confía en que la empresa obtendrá los trabajadores que necesita. «Nuestro embudo no se está llenando tan rápido, pero no ha habido interrupciones importantes en el servicio», dijo. Gail Myer, cuya familia es propietaria de seis hoteles en Branson, Missouri, está teniendo más problemas. «Hablo con gente de todo el país con regularidad en el sector de la hospitalidad, y el tema de discusión número uno es la falta de mano de obra», dijo. Antes de la pandemia, dijo Myer, había alrededor de 150 empleados a tiempo completo en sus seis hoteles, pero ahora la fuerza laboral se ha reducido en aproximadamente un 15%. Se anuncia que los trabajos de Myer Hospitality para amas de llaves, asistentes de desayuno y recepcionistas pagan entre $ 12,75 y $ 14 la hora, más beneficios y un bono de suscripción de $ 500. Regresar al trabajo todavía no es una opción para Lauren Fine, consultora educativa en Denver. La Sra. Fine, que es soltera y tiene un hijo, perdió su trabajo al comienzo de la pandemia. Inicialmente, recibió un seguro de desempleo, pero en los últimos nueve meses ha logrado crear puestos de trabajo como tutoría y contratos laborales. Dijo que ganaba menos de la mitad de su salario anterior, creando una especie de ciclo inevitable: no puede permitirse enviar a su hijo a la guardería durante más de dos días a la semana, y sus responsabilidades de cuidado infantil la están frenando. Hora de trabajo. Además, dijo, tiene una enfermedad autoinmune, lo que hace que la posibilidad de contraer Covid-19 en el lugar de trabajo sea especialmente preocupante. «Me gusta decir que es como dar vuelta a los platos», dijo. La Sra. Fine está considerando dejar de buscar un trabajo de tiempo completo el próximo año, hasta que su hijo tenga la edad suficiente para ir a la escuela cinco días a la semana. Jillian Melton trabajó durante seis años en un restaurante en Memphis antes de la pandemia, pero dijo que el peligro de infección, junto con los bajos salarios y los costos de cuidado de niños, hacen que ahora no valga la pena correr el riesgo de trabajar. Está en casa cuidando a sus cinco hijos, uno de ellos con asma, y a su abuela de 93 años. ¡Haz clic para puntuar esta entrada! (Votos: 0 Promedio: 0) Navegación de entradas The Jobs Report: El boom que no fue ¿Abogado de salud o hermano mayor? Las empresas pesan las vacunas necesarias.
