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Economía y Negocios

Los Teamsters ven un nuevo énfasis en la organización de los trabajadores de Amazon.

Los Teamsters ven un nuevo énfasis en la organización de los trabajadores de Amazon.

International Teams Brotherhood, que representa a más de un millón de trabajadores en América del Norte en industrias que incluyen entrega de paquetes y transporte, votará si priorizar la organización de los trabajadores de Amazon y ayudarlos a obtener un contrato sindical.

“Amazon está cambiando la naturaleza del trabajo en nuestro país y está llegando a muchas de las principales industrias y empleadores de camioneros”, dice la resolución, que se votará en la convención de Teamsters el jueves. La empresa “representa una amenaza existencial para los estándares que establecemos en estas industrias”, dice.

La resolución establece que el sindicato “proporcionará todos los recursos necesarios” y eventualmente creará una división de Amazon para ayudar a organizar a los trabajadores de la empresa.

No detalla el momento para tal división o cuánto dinero o trabajo dedicará el sindicato al esfuerzo, y un portavoz del sindicato no respondió a una solicitud de comentarios sobre esos detalles. El año pasado, el sindicato ganó más de $ 200 millones, según los registros del Departamento de Trabajo.

Amazon no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios el martes.

En una columna de opinión de este mes para Salon, Randy Korgan, un funcionario de los Teamsters del sur de California que ha sido director nacional de Amazon desde la creación del trabajo el año pasado, escribió que el sindicato evitaría las elecciones tradicionales en el lugar de trabajo realizadas por la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

En cambio, escribió Korgan, el sindicato se centrará en obtener el apoyo de los trabajadores de Amazon y otros trabajadores de almacén y reparto y miembros de la comunidad, y tiene como objetivo llevar a la empresa a la mesa de negociaciones organizando huelgas, boicots, protestas y otras acciones.

Amazon derrotó este año una campaña convencional organizada por un sindicato de trabajadores minoristas en un almacén en Bessemer, Alabama, después de lo cual varios líderes sindicales sugirieron que un cambio en las estrategias destacadas por Korgan podría ser más fructífero. Estos líderes sindicales señalaron que la legislación laboral federal brinda a los empleadores grandes ventajas durante las campañas electorales, permitiendo a las empresas realizar reuniones antisindicales obligatorias, por ejemplo, y que el gobierno no puede multar a los empleadores que violen la ley. (El sindicato de trabajadores minoristas está impugnando los resultados de las elecciones en el almacén de Bessemer, acusando a Amazon de intimidar a los trabajadores).

Sin embargo, el apoyo al enfoque está lejos de ser unánime dentro del movimiento sindical.

En una entrevista después de las elecciones en Alabama, Stuart Appelbaum, el jefe del sindicato de trabajadores minoristas que supervisó la campaña, dijo que tratar de ganar las elecciones sindicales en los almacenes de Amazon debería seguir siendo un enfoque. “Si quieres construir un poder real, tienes que hacerlo con la mayoría de los trabajadores”, dijo Appelbaum en ese momento.

El sindicato Teamsters celebra su convención cada cinco años y la utiliza para definir las prioridades que perseguirá el sindicato hasta la próxima convención. La resolución establece que el impulso de la campaña de Amazon ha ido en aumento desde la última convención del sindicato en 2016.

Durante ese tiempo, dice, varios departamentos de Teamster “han estado monitoreando el crecimiento, la presencia y el impacto de Amazon en las industrias de Teamster y hablando con miles de trabajadores para desarrollar diferentes teorías operativas sobre la mejor manera de involucrar y apoyar a los trabajadores de Amazon”.

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