‘Dejé mi trabajo’ es una señal de recuperación económica

Ese fue el caso de Matt Gisin, de 24 años, quien anunció su trabajo como diseñador gráfico en una empresa de salud y bienestar este mes. Durante la pandemia, pudo trabajar de forma remota y, sin tener que desplazarse, tuvo más tiempo para pasatiempos como CrossFit y la transmisión de videojuegos.

“Me he adaptado mucho a todo este tiempo ya toda esta libertad”, dijo.

Pero poco a poco, su empresa comenzó a exigir que los empleados regresaran a la oficina, primero dos días a la semana, luego tres y luego cuatro. Con tanta gente conduciendo al trabajo en sus autos, su viaje desde su casa en Mamaroneck, NY, hasta el centro de Long Island podría tomar dos horas en cada sentido, dejándole poco tiempo para sus pasatiempos.

“Ya no estaba feliz”, dijo. «Estaba encontrando felicidad en muchas actividades al aire libre, así que di ese tipo de salto». Ahora espera encontrar un trabajo en la industria de los videojuegos.

Los economistas esperan que el alto nivel de abandono continúe durante algún tiempo mientras la pandemia cede y la economía se reequilibra.

«Me sorprendería que esto terminara antes de que termine el verano», dijo Andrew Chamberlain, economista jefe del sitio web de contratación Glassdoor. Pero también dijo que había una «fecha de vencimiento»: un gran número de trabajadores despedidos contribuirán a la escasez de mano de obra, lo que obligará a los empleadores a aumentar los salarios y proporcionar otros incentivos, que ayudarán a atraer a los trabajadores de regreso y restablecer el equilibrio económico.

Mientras tanto, dijo, los trabajadores, especialmente aquellos con salarios bajos, continuarán obteniendo una ventaja sobre los empleadores.

“Cuanto más persista esta escasez, más poder de negociación pondrá en manos de los trabajadores poco cualificados”, dijo. «Existe alguna evidencia de que los empleadores se están moviendo en respuesta, y eso es inusual».