Amazon Union obtiene un descubrimiento favorable en el acceso al almacén para la organización

Amazon Union obtiene un descubrimiento favorable en el acceso al almacén para la organización

Los reguladores laborales federales han concluido que la política de Amazon de restringir el acceso al almacén a los empleados fuera de servicio es ilegal, lo que respalda un reclamo del sindicato que ha representado a los trabajadores en un almacén de Staten Island desde que ganó las elecciones allí el año pasado.

En una comunicación escrita enviada al sindicato el miércoles, un abogado del Consejo Nacional de Relaciones Laborales del Área de Brooklyn, Brent E. Childerhose, dijo que la oficina regional determinó que la empresa violó la ley al adoptar la regla de acceso el verano pasado en respuesta a la actividad sindical, y que aplicó la norma de manera discriminatoria contra los sindicalistas.

El Sindicato de Trabajadores de Amazon afirma que la política de acceso dificulta que los trabajadores ejerzan su derecho a hablar con sus colegas sobre unirse o apoyar un sindicato.

Una portavoz de Amazon, Mary Kate Paradis, dijo que la compañía adoptó la regla para proteger la seguridad de los empleados y el edificio, y que la aplicó de manera justa y de una manera que «no tiene nada que ver con el hecho de que una persona que apoya a un causa o grupo específico». Los empleados continúan teniendo acceso a áreas fuera del trabajo fuera de los edificios de la empresa, dijo.

Partes del caso irán a juicio ante un juez de derecho administrativo a menos que Amazon lo resuelva antes. La parte perdedora puede apelar la decisión del juez ante el consejo laboral en Washington. Un abogado sindical, Seth Goldstein, dijo que si el consejo laboral prevalece, es posible que Amazon tenga que revertir su política sobre el acceso fuera de servicio a los almacenes en todo el país. El consejo laboral no respondió de inmediato a una pregunta sobre el impacto potencial.

La junta también dijo que la empresa no negoció ilegalmente con el sindicato. Un director regional de la NLRB certificó el resultado en enero, pero la empresa está apelando el resultado ante el consejo laboral en Washington.

Una portavoz de Amazon dijo que no tenía sentido negociar cambios en la forma en que la empresa operaba en el sitio mientras Amazon continuaba cuestionando la validez de las elecciones.

Amazon tradicionalmente prohíbe que los trabajadores permanezcan dentro de sus almacenes, incluidas las salas de descanso, si no están dentro de los 15 minutos de su turno. Pero el consejo laboral llegó a un acuerdo con la empresa para flexibilizar la política a nivel nacional a finales de 2021, cuando la campaña sindical en el depósito de Staten Island, conocido como JFK8, cobraba impulso.

Los organizadores sindicales atribuyen su victoria electoral en JFK8 en parte a la capacidad de los empleados fuera de servicio para conversar con sus compañeros de trabajo y distribuir alimentos y suministros sindicales en las salas de descanso. Dicen que perder ese acceso el verano pasado, poco después de su victoria, hizo que fuera mucho más difícil llegar a los trabajadores en el almacén y tratar de reclutarlos en una campaña de cabildeo para llevar a Amazon a la mesa de negociaciones.

Según el acuerdo, a Amazon se le permitió restablecer una política más restrictiva después de unos meses, pero el consejo laboral dice que la forma en que lo hizo fue discriminatoria y, por lo tanto, ilegal.

¡Haz clic para puntuar esta entrada!
(Votos: 0 Promedio: 0)