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Informe de empleos de mayo de 2021: EE. UU. Agrega 559,000 a las nóminas

Informe de empleos de mayo de 2021: EE. UU. Agrega 559,000 a las nóminas

Los empleadores crearon cientos de miles de empleos el mes pasado a medida que disminuyeron las infecciones por coronavirus, se extendieron las vacunas y se reabrieron las empresas, informó el gobierno el viernes. Pero la recuperación del mercado laboral de la pandemia está resultando inestable.

Hasta ahora, las esperanzas de que un aumento fuerte y constante en la contratación seguiría a la primera ola de vacunaciones han sido demasiado optimistas. La creación de empleo en mayo se duplicó con respecto al mes anterior, pero aún no alcanzó la mayoría de los pronósticos. Y las ganancias de la nómina, que han subido y bajado este año, podrían continuar su progreso desigual durante el verano.

Varios economistas dijeron que no esperan que el ritmo de contratación se acelere hasta al menos el otoño, cuando más escuelas vuelvan a abrir por completo, la mayoría de la población esté vacunada y los beneficios de desempleo relacionados con la pandemia terminen.

“Probablemente será un viaje lleno de baches desde aquí hasta septiembre”, dijo Rubeela Farooqi, economista en jefe de Estados Unidos para High Frequency Economics.

Este último informe del Departamento de Trabajo destacó el hecho intrigante de que millones permanecen en la lista de desempleados, incluso cuando muchos empleadores se quejan de la falta de trabajadores.

El presidente Biden reconoció esto el viernes. “A medida que continuamos con esta recuperación, vamos a tener algunos baches en el camino”, dijo. “No podemos reiniciar la economía más grande del mundo como si fuera un interruptor”.

“Esto ya está claro”, agregó. “Estamos en el camino correcto”.

Los republicanos utilizaron el informe para argumentar todo lo contrario. Los miembros del partido en el Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara de Representantes, en un comunicado de prensa, señalaron “empresas de la calle principal desesperadas por volver a contratar a sus empleados, y muchos estadounidenses se han ido”.

La nómina creció en 559.000 trabajadores en mayo, y la tasa de desempleo se redujo a 5,8 por ciento, la primera vez que se redujo a menos del 6 por ciento desde el comienzo de la pandemia.

La ganancia mensual promedio en marzo, abril y mayo fue de alrededor de 540.000 posiciones. Si esta tasa continúa, solo llegará a 2022 cuando el mercado laboral vuelva a los niveles anteriores a la pandemia.

Es poco probable que el informe desvíe a la Reserva Federal de su cautela sobre el aumento de las tasas de interés. “Me gustaría ver un poco más en el mercado laboral para ver realmente si estamos en el camino correcto”, dijo Loretta J. Mester, presidenta del Banco de la Reserva Federal de Cleveland, a CNBC el viernes.

Actualmente, hay más de ocho millones de puestos de trabajo vacantes y 9,3 millones de parados. Aún así, la demanda de trabajadores está superando la oferta de aquellos que están listos para afianzarse.

Casi la mitad de los propietarios de pequeñas empresas encuestados por la Federación Nacional de Empresas Independientes en mayo dijeron que tenían dificultades para cubrir las vacantes.

“Creo que todos esperábamos que a medida que se reabrieran las cosas, habría una liberación de energía que sería muy poderosa”, dijo Carl R. Tannenbaum, economista jefe de Northern Trust. “Pero también creo que subestimamos lo fuerte que sería. Industria tras industria no está completamente preparada para lo que la gente quiere hacer “.

Muchos empleadores culparon al aumento temporal de los beneficios federales por desempleo por la escasez de trabajadores, lo que llevó a 25 estados liderados por republicanos a planear retirarse de algunos o todos los programas antes de la fecha límite del 6 de septiembre.

La mayoría de los economistas se negaron a culpar a la expansión de los beneficios y dijeron que la realidad es más complicada. La falta de cuidado de los niños, los problemas de salud constantes, los salarios bajos y las prioridades en conflicto probablemente desempeñen un papel más importante, dicen. El empleo en el cuidado de niños, por ejemplo, es solo el 70% de su nivel prepandémico.

“¿Hay escasez de mano de obra?” preguntó la Sra. Farooqi de High Frequency Economics. “En mi opinión, absolutamente no. Hay un efecto de aceleración y persistirá por un tiempo. Tienes que esperar algo de fricción. “

Al comienzo de la pandemia, las ofertas de trabajo se desplomaron mucho más rápido que la búsqueda de empleo, dijo Julia. Pollak, economista laboral del sitio de trabajo en línea ZipRecruiter. Ahora, hay una dinámica inversa: las publicaciones aumentaron mucho más rápido que la actividad de búsqueda.

También dijo que existe un desajuste entre los lugares que se ofrecen y los que se buscan. Más de la mitad de los solicitantes de empleo quieren trabajar de forma remota, mientras que solo el 10% de los empleadores ofrecen esta opción.

Y las encuestas realizadas por ZipRecruiter encontraron que el 44 por ciento de los encuestados quería trabajar de forma remota, incluso después de que terminara la pandemia, dijo Pollak.

La asistencia del gobierno relacionada con el coronavirus puede haber dado a algunas personas un poco más de margen para elegir un trabajo que consideren adecuado. Un tercio de los solicitantes de empleo dijeron que se sentían presionados financieramente para aceptar el primer trabajo ofrecido, en comparación con la mitad que sintió la misma crisis antes de la pandemia, según ZipRecruiter.

Puede haber otras razones por las que la tasa de participación en la fuerza laboral, que cayó levemente en mayo al 61,6%, no se ha recuperado. El ritmo de las jubilaciones anticipadas se aceleró durante la pandemia, eliminando aproximadamente 1,5 millones de trabajadores de la fuerza laboral. Y más de un millón de personas dijeron que no trabajaron el mes pasado debido a una enfermedad.

Es posible que las personas con más protección financiera también se estén demorando un tiempo, a medida que la pandemia retrocede, para celebrar la reapertura y visitar a familiares y amigos por primera vez en más de un año.

“El tiempo libre vale más este verano que el verano pasado, porque la gente realmente puede viajar”, ​​dijo Jed Kolko, economista jefe del sitio de búsqueda de empleo Really. “Además, la gente es optimista sobre la economía”, dijo, por lo que podrían estar dispuestos a arriesgarse a esperar un tiempo antes de comenzar un trabajo.

En mayo, las mayores ganancias laborales se dieron en el ocio y la hostelería, ya que la gente celebró el riesgo de contracción de Covid-19 al regresar en masa a bares y restaurantes. También crecieron los sectores de educación, salud y asistencia social. Los trabajos de construcción han disminuido, una tendencia que algunos economistas han atribuido a fallas en la cadena de suministro.

La competencia por los trabajadores puede ser feroz. “Estos fueron los mejores cinco meses de mi carrera”, dijo Tom Gimbel, quien ha trabajado en reclutamiento durante 25 años. “El negocio ha aumentado un 40 por ciento en comparación con hace dos años”, dijo Gimbel, quien es el director ejecutivo de LaSalle Network, una empresa de contratación con sede en Chicago que se encarga de las búsquedas de ejecutivos de nivel de entrada.

El salario promedio para todos los trabajadores aumentó en 15 centavos la hora en mayo, después de una ganancia de 21 centavos en abril. El aumento continúa un patrón de fuerte crecimiento de los salarios, particularmente para aquellos en el extremo inferior de la escala. Sin embargo, el menor aumento también podría indicar que los empleadores no sienten tanta presión para ofrecer más dinero para atraer trabajadores.

Mark Herrington, director ejecutivo de OnSolve, una firma de inteligencia de riesgos con sede en Alpharetta, Georgia, planea contratar a 90 empleados adicionales, principalmente en ventas e ingeniería, para fines de este año. “Nos costó mucho encontrar gente”, dijo, y agregó que la gente parecía más reacia a cambiar de trabajo durante la pandemia.

Algunos buscadores de empleo finalmente están respirando aliviados.

Todd Heft perdió su trabajo en marketing digital la primavera pasada. Durante seis meses, recibió un salario a través de un contrato de trabajo, pero está desempleado desde octubre. Comenzó a buscar un trabajo realmente nuevo en enero, pero se sorprendió al ver las pocas oportunidades que había a medida que la pandemia continuaba extendiéndose.

Luego, en abril, dijo, “una avalancha de reclutadores comenzó a buscarme”. Aunque todavía tiene que encontrar un nuevo trabajo, es “extremadamente optimista” de que tendrá trabajo el próximo mes a medida que la economía continúa mejorando.

“Tengo mucha confianza en este punto”, dijo Heft, que vive en Bethlehem, Pensilvania.

Otros investigadores laborales dicen que han tenido problemas para ser contratados a un nivel comparable al de sus trabajos anteriores.

Jenny Crowley, de 40 años, trabajó en marketing para una empresa de educación y entretenimiento profesional en Chicago antes de que su industria “se detuviera en seco” durante la pandemia. Ella ha estado buscando trabajo con urgencia desde julio, estimando que ha solicitado más de 400. Pero dijo que solo tuvo algunas entrevistas y ninguna oferta de trabajo.

Algunos de tus amigos se encuentran en situaciones similares, una realidad lamentable que, sin embargo, proporciona una especie de consuelo inusual. “No es exclusivo para mí, lo cual es reconfortante y frustrante al mismo tiempo”, dijo la Sra. Crowley.

“Creo que hay mucha competencia en el mercado laboral en este momento”, dijo, “y creo que mucha de ella es el momento y el lugar adecuados”.

Aproximadamente 741.000 mujeres negras menos estaban empleadas en mayo que en febrero de 2020, una disminución del 7 por ciento. Aproximadamente 890.000 mujeres hispanas menos estaban empleadas, una caída del 7,2%. Si bien los estadounidenses de todos los grupos raciales y de género están ganando empleos, y las mujeres en realidad obtuvieron mayores ganancias que los hombres en mayo, estas deficiencias persistentes subrayan que queda un largo camino antes de que el mercado laboral vuelva a su fuerza anterior.

En contraste, los adolescentes están regresando a la fuerza laboral, trabajando a un ritmo no visto en más de una década.

Sydney Ember, Ben Casselman y Jeanna Smialek contribuyeron con el reportaje.

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