Abogados laboralistas: cuándo y cómo te pueden ayudar

Las relaciones laborales, en ocasiones, pueden generar conflictos entre empresarios y empleados, y para resolverlos se necesita la intervención de profesionales del Derecho que sean expertos en materia de derecho laboral. 

De este tipo de conflictos se encargan los abogados laboralistas, quienes atienden estos casos de forma especializada.

El abogado laboralista Santiago Satué opina que: “cuando se trata de conflictos laborales, por su específica complejidad, requieren un conocimiento exhaustivo de una regulación, que es  muy cambiante y ahí es donde surge la necesidad de contar con un abogado especializado en la materia. A nadie con un problema oftalmológico se le ocurriría ir a un traumatólogo a tratarse, y ambos son médicos, por ejemplo; en cuestiones jurídicas sucede lo mismo”.

Según el letrado: “Las relaciones que deben existir entre las empresas y sus trabajadores, siempre deberían ser armoniosas, pues cuanto mejor le vaya a la empresa, en justa medida, mejor le irá al empleado y podrá desarrollar su carrera profesional, mejorar sus retribuciones variables, por ejemplo etc. pero desafortunadamente, no siempre es así”

Cuando surge un conflicto entre el trabajador y la empresa, ambos sujetos de la relación laboral, y no hay una posibilidad de acuerdo, es cuando se recurre a la figura del abogado laboralista, para defender los intereses de unos u otros.

Desafortunadamente, en ocasiones, tal vez por desconocimiento de sus derechos o por miedo a exigir lo que les corresponde, los trabajadores no reclaman ante la comisión de alguna irregularidad en su perjuicio.

Y en otras ocasiones, las empresas no acuden a tiempo a un profesional del derecho laboral, lo que les ahorraría costes y problemas.

Según Satué: “La mejor consulta, siempre es la preventiva, porque te permite, por ejemplo, en el caso de las empresas, planificar adecuadamente cualquier decisión que haya de tomar en esta materia; y si el afectado es el trabajador, como acostumbramos a decir los laboralistas, un juicio se gana o se pierde antes de redactar la demanda, por ello contar con el asesoramiento en el momento adecuado es imprescindible”.

Por tanto, cuando hay un problema de corte laboral, lo primero que hay que hacer es buscar la asesoría de un buen abogado laboralista Madrid con el que se puedan tomar las decisiones adecuadas. 

Un profesional especializado en Derecho laboral sabrá exactamente qué hacer, ante qué instancias recurrir, qué procedimientos impulsar y, en general, desarrollar todas las acciones que se necesiten promover en función de hacer valer los derechos de sus clientes.

 Además, siempre buscarán soluciones extrajudiciales, para encontrar la mejor salida posible y evitar los complicados procesos en tribunales.

Es un abogado que se encarga, por tanto, de asuntos como acoso laboral, reclamaciones de cantidades, despidos, temas relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar, sanciones laborales, y todo tipos de casos relacionados con el Derecho laboral.

¿Por qué es esencial contratar abogados especialistas?

Como decíamos, aunque todo abogado puede atender cualquier caso legal, en cualquier área, definitivamente, es más efectivo y eficiente contar con uno que se haya especializado en el respectivo campo específico. Por eso, cuando se trata de conflictos laborales -por ejemplo el típico caso de un despido-, lo recomendable es recurrir a abogados laboralistas Madrid despidos, que son los indicados para tratar estos asuntos.

Por ejemplo, un abogado no especializado, sin duda alguna, estará facultado para actuar y representar a su cliente que sufra, por ejemplo un despido injustificado, pero no contará probablemente con la experiencia y conocimientos acumulados por años de experiencia de un especialista en la materia.

En este sentido Santiago Satué afirma: “llevo más de veinte años dedicado únicamente al derecho laboral, y por una cuestión de sentido común y profesionalidad, no se me ocurriría encargarme de un tema civil, mercantil o de una cuestión penal; para ello hay especialistas en esas materias, de absoluta confianza, a los que derivo a mis clientes, en caso de necesidad. Es algo obvio, por ello los propios juzgados están especializados por materias. Entiendo que la especialización es más complicada en localidades más pequeñas, pero en ciudades como Madrid, Barcelona etc. es imprescindible esa especialización”. 

Por esta razón, si estás involucrado en un asunto laboral que te afecta en cualquier sentido, y no sabes qué hacer, busca el apoyo de un abogado especializado en Derecho laboral, para que te asesore y ayude a impulsar las acciones que debas tomar. Solo así podrás encontrar el camino correcto para obtener las mejores soluciones.

¿Cómo actúa un abogado laboralista?

Por lo general, lo primero que hace un letrado al analizar un conflicto laboral, es estudiar la situación, desde el punto de vista legal, y evaluar la posibilidad de avanzar hacia una resolución exitosa del caso. Al confirmar que existen acciones legales pertinentes que pueden sostener una demanda, entonces se encarga del asunto.

En determinadas situaciones, cuando no es posible una solución no contenciosa, para determinados procedimientos se pasa por una mediación administrativa, que si se termina sin éxito desemboca en la demanda judicial.

En este aspecto, el abogado es esencial, porque si el afectado es un trabajador y quisiera tratar de conciliar una solución con su empresa por sí mismo, asume riesgos innecesarios. En cambio, al estar representado por un buen abogado, siempre contará con el apoyo jurídico correspondiente.

En este sentido, Santiago Satué, opina: “Es muy frecuente encontrarte con trabajadores que presentan demandas de despido, por ejemplo, por su cuenta ante el SMAC, sin abogado, pensando que van a tener una solución amistosa y cuando dicha conciliación fracasa, entonces buscan a la desesperada un abogado laboralista. Y es ahí cuando se asumen elevados e innecesarios riesgos, porque primero, pueden haberse quedado sin plazo para demandar, pues los plazos son cortos, y además, lo que se explica en la papeleta de conciliación ante el SMAC, vincula necesariamente a lo que debe decirse en la demanda al juzgado, con lo que nos encontramos en ocasiones con casos cuya es defensa no es posible asumir, ante las deficiencias de la papeleta que elabora el propio trabajador. Por ahorrar un dinero en un asesoramiento desde el principio, se paga después un precio mucho más alto, ante la previsible pérdida de  derechos y dinero que se pueden generar”.

En conclusión, como en casi todas las facetas de la vida, lo barato puede salir muy caro y contar desde el principio con el asesoramiento de un buen abogado laboralista, ya seas empresa o trabajador, puede evitarte perder mucho dinero. 

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