El trabajo remoto da a los trabajadores de Amazon una causa común

Los organizadores estimaron que más de 1,000 personas salieron el miércoles en Seattle. Amazon estimó que participaron 300.

“Estamos aquí porque muchos amazónicos sienten que algo no está bien con la empresa”, dijo Eliza Pan, una de las organizadoras de la huelga y ex empleada de Amazon, frente a la multitud de personas que repartían pizza y escuchaban música.

Señora. Pan también leyó en voz alta una declaración de solidaridad de un organizador de almacén.

La empresa tiene más de 350.000 empleados corporativos y tecnológicos en todo el mundo. Más de 900 en Seattle y 2000 en todo el mundo se han comprometido a participar en la huelga. Algunos empleados, en particular los padres que trabajan, atribuyen parte de su frustración al costo financiero de regresar a la oficina, especialmente el costo y las presiones de criar a los hijos.

La gran mayoría de los más de un millón de trabajadores de Amazon, incluidos los que formaron un sindicato en un almacén de Staten Island, trabajaron en persona durante la pandemia.

Apple, donde los empleados emitieron cartas abiertas protestando por el trabajo personal, y Gap encontraron una dinámica similar. En Starbucks, más de 70 empleados identificados, junto con otros que se han mantenido en el anonimato, lanzaron una petición este año instando a la empresa a permitirles continuar trabajando de forma remota. Los miembros del sindicato que representan a los baristas de Starbucks han apoyado a estos trabajadores corporativos, a pesar de que la mayoría de los aproximadamente 250,000 empleados estadounidenses de la compañía, incluidos los de más de 300 tiendas sindicalizadas, no pueden trabajar desde casa.

De hecho, muchos trabajadores en almacenes y tiendas se han apresurado a mostrar su apoyo a sus contrapartes corporativas, señalando que no tienen nada que ganar al ver a los trabajadores de oficina perder la flexibilidad que la pandemia ha demostrado ser posible.

“El trabajo que estamos haciendo es en dos campos separados”, dijo Anna Ortega, de 23 años, que forma parte de Inland Empire Amazon Workers United, un grupo de trabajadores de almacén, y trabaja en una instalación de Amazon en San Bernardino, California. ., durante casi dos años. “Simplemente nos muestra que Amazon tiene un problema con los trabajadores y nos escucha”.